Adam Łaszyn, Prezes ALERT MEDIA Communications
Dziś trudno o dobrego pracownika. W tej sytuacji najlepiej wychować sobie fachowca. Ten proces formacji najlepiej zacząć z kimś, kto dopiero wchodzi na rynek pracy, a jednocześnie już ma cechy błyskotliwego pracownika. Takich właśnie ludzi przyciąga "Grasz o staż". Ambitnych, świetnie wykształconych, pełnych wiary w siebie i swoje możliwości. Cieszę się, że wśród laureatów tegorocznego "Grasz o staż" znalazły się właśnie takie osoby.
Beata Golubińska, wiceprezes domu mediowego Starcom
Nie mamy wątpliwości, że zaangażowanie Starcomu w program "Grasz o staż" przynosi wymierne korzyści naszej firmie.
Branża domów mediowych, będąca częścią szeroko rozumianego świata reklamy, dla statystycznego młodego człowieka, kończącego studia, pozostaje obszarem hermetycznym. Dzięki projektowi "Grasz o staż" osobom rozpoczynającym karierę zawodową i zainteresowanym reklamą, przybliżamy specyfikę naszej pracy. Pozostałym, którym planowanie i zakup mediów kojarzy się z bezduszną buchalterią, możemy dzięki tej inicjatywie, udowodnić, jak dalece mylą się w swoich ocenach.
Próby dogłębnego zrozumienia świata konsumentów i poszukiwanie najskuteczniejszych kanałów nieinwazyjnej komunikacji z nimi, czyli to w czym specjalizuje się Starcom, to fascynujące zadania jakie stoją przed mediowcami. Wiemy, że do ich realizacji nie wystarczy wyłącznie wiedza z zakresu ekonometrii czy statystyki. W Starcomie zatrudniamy osoby o znacznie szerszych horyzontach myślowych, nie tylko matematyczno - ekonomicznych, ale także humanistycznych. Staranna selekcja kandydatów w programie "Grasz o staż" daje nam możliwość dotarcia do tej niezwykle rzadkiej, ale najbardziej pożądanej z naszego punktu widzenia, grupy osób szukających pracy.
Jesteśmy przekonani, że poprzez udział w programie "Grasz o staż" wystawiamy branży domów mediowych i ogólnie firmom marketingowym znakomite świadectwo. Z drugiej strony dla naszych stażystów, którzy nie decydują się jeszcze na podjęcie stałego zatrudnienia, marka Starcom jest doskonałą przepustką do dalszej kariery marketingowo – reklamowej.
Wszystkie korzyści jakie płyną z udziału Starcomu w tej wyjątkowej inicjatywie umacniają nas w przekonaniu o sensowności zaangażowania naszej firmy w kolejną edycję programu
"Grasz o staż".
Dr Piotr Buła, Dyrektor Krakowskiej Szkoły Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Do Konkursu "Grasz o staż" przystąpiliśmy jako pierwsza szkoła wyższa obok Wyższych Szkół Bankowych. Od początku, bowiem popierałem ideę tego rodzaju konkursu i widziałem zasadność jego wprowadzenia. W obecnych uwarunkowaniach rynkowych tak elegancka forma selekcji młodych talentów, jaką jest "Grasz o staż", jest korzystna dla wszystkich stron rynkowej gry. Nagroda, którą Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania proponuje finalistom konkursu to bezpłatny udział wstudiach podyplomowych na wybranym przez siebie kierunku. Jest nam bardzo miło mieć w gronie swych słuchaczy najzdolniejszych studentów wyłonionych na drodze Konkursu "Grasz o staż".
Już dziś deklaruję naszą gotowość do kontynuacji uczestnictwa w Konkursie "Grasz o staż"
w charakterze fundatora nagród. To ogromny zaszczyt być w gronie liderów, istnieć dzięki liderom i wreszcie, istnieć dla liderów. Młodym Finalistom gratuluję zwycięstwa. Organizatorom gratuluję sprawnej organizacji i przyjaznej atmosfery. Będzie mi miło ponownie spotkać się na uroczystej Gali w Warszawie w przyszłorocznej edycji Konkursu "Grasz o staż".
Izabela Jarosz, Dyrektor Personalny, Mondial Assistance, laureatka IX edycji konkursu "Grasz o staż"
"Grasz o staż" jest dla nas szansą znalezienie pracownika dobrze wykształconego, znającego języki, ale przede wszystkim wykazującego się inicjatywą i umiejętnością dążenia do wyznaczonego celu. Sam udział w tym Konkursie, wymagający dokonania wyboru zadań, często czasochłonnego poszukiwania informacji oraz kreatywności w ich rozwiązywaniu, jest już bowiem nieocenionym narzędziem selekcji właściwego kandydata.
Dorota Skowrońska, Dyrektor działu Personalnego w Cushman & Wakefield
Poprzez udział w tak prestiżowym programie jak "Grasz o staż" osiągamy kilka ważnych dla nas celów. Po pierwsze: cele edukacyjny i promocyjny osiągamy poprzez popularyzowanie wiedzy z dziedziny nieruchomości. Po drugie: staramy się umożliwić odbycie praktyk studentom, którzy studiują na wydziałach takich, jak: geodezja, architektura, urbanistyka, prawo, ekonomia czy zarządzanie, a wybrali na studiach specjalizację nieruchomości, ponieważ są zainteresowani karierą zawodową w tej dziedzinie. Po trzecie i według nas najważniejsze: konkurs daje możliwości zarówno firmie, jak i praktykantom na wzajemne poznanie się. Jeśli praktyka zostaje pozytywnie oceniona, a plan zatrudnienia przewiduje wakaty, to zawsze obie strony mają szansę na dalszą współpracę. Uważamy, że inwestycja w młode talenty zwiększa wartość naszego kapitału ludzkiego oraz konkurencyjność firmy na rynku pracy.
Udział w konkursie traktujemy niezwykle poważnie. Każdego roku starannie przygotowujemy "szyte na miarę" ciekawe zadania dla studentów, które są opracowywane przez zespoły naszych ekspertów. W trakcie trwania samych praktyk studenci przebywają pod opieką mentora, którym przeważnie jest starszy konsultant. Na koniec praktyki każdy odbywa indywidualną sesję oceniającą jego pracę, wraz z informacją zwrotną na piśmie.
Cushman & Wakefield jest do tej pory jedyną firmą z branży doradztwa w dziedzinie nieruchomości, która (już od czterech lat) funduje praktyki w ramach programu "Grasz o staż". Dział Zarządzania Nieruchomościami najdłużej, bo od 2005 roku konsekwentnie zatrudnia praktykantów. Dodatkowo każdego roku przyjmujemy studentów do kolejnych działów, jak: Dział Wycen i Analiz Rynkowych, Grupa Rynków Kapitałowych, a w obecnej XIII edycji do fundatorów dołączy Dział Powierzchni Przemysłowo-Handlowych. Przygotowane ćwiczenia, jak i ufundowane praktyki w różnych działach pokazują studentom różnorodność usług świadczonych przez naszą firmę, a także możliwości rozwoju kariery w danym sektorze. Każdego roku najlepsi laureaci dostają propozycję dalszej współpracy z naszą firmą w postaci rocznego stażu lub pierwszej pracy po studiach.
Marta Cydejko, Dyrektor Biura Kadr i Szkoleń, PGNiG - Centrala Spółki
Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo SA już po raz szósty wzięło udział w konkursie "Grasz o staż". Aktywnie uczestniczymy w tę cennej inicjatywie, ponieważ uważamy, że warto wspierać młodych, zdolnych ludzi, którzy poważnie traktują rozwój własnej kariery zawodowej. A z perspektywy kilkuletniego uczestnictwa w konkursie "Grasz o staż" wiemy, że osoby, które uczestniczą w tej inicjatywie są ambitne, mają ogromny apetyt na wiedzę i chętnie podejmują ciekawe wyzwania.
Pozytywne doświadczenia związane z konkursem "Grasz o staż" sprawiają, że PGNiG weźmie udział także w kolejnej jego edycji.
