Fundatorzy » Opis praktyki

Bank BPH S.A.

Praktyka odbędzie się w dziale: Biuro Zasobów Ludzkich Pionu Bankowości Korporacyjnej i Finansowania Nieruchomości, Pionu Rynków Międzynarodowych, Pionu Zarządzania Ryzykiem; Pion Zasobów ludzkich

Praktyka odbędzie się w mieście: Warszawa

Dla ilu osób jest przewidziana praktyka: 1

Zakres obowiązków praktykanta:

- zorganizowanie i współprowadzenie NMA - New Management Assimilation Program,
- współprowadzenie exit - interview,
- współudział w procesie rekruracji wewenętrznej i zewnętrznej,
- bieżące wsparcie dla HR min.: przyjmowanie zleceń, zapytań od menedżerów dot. bieżących spraw, identyfikacja pracowników oczekujących na awans itp.

Zagadnienia, jakie podczas praktyki będzie mógł poznać kandydat:

- sposoby i narzędzia identyfikacji potrzeb hr w jednostkach biznesowych,
- sposoby i narzędzia identyfikacji problemów i możliwości ich rozwiązywania,
- narzędzia HR stosowane w Banku BPH: wprowadzanie nowych pracowników do organizacji (onboarding), audyt personalny, skip-level, exit-interview, ocena roczna, proces planowania celów, stosowanie metodologii Hay w kształtowaniu wynagrodzeń dla pracowników,
- podstawy prawa pracy oraz wewnętrzne źródła prawa pracy w Banku BPH oraz ich stosowanie,
- cele i strategia HR w Banku BPH,
- Pion Zarządzania Ryzykiem - jego organizacja, misja w banku, zadania w poszczególnych obszarach, profile pracowników w pionie, role liderów.

Umiejętności, jakie będzie mógł rozwinąć praktykant w czasie praktyki:

- praktyczne zrozumienie roli HR menedżera i jego kooperacji z jednostką biznesową,
- umiejętność korzystania z narzędzi HR przedstawionych w programie,
- korzystanie z wszelkich możliwych źródeł informacji o pracowniku, zespole, grupie, przeprowadzanie analizy i proponowanie działań HR,
- wstępnie: komunikacja HR z biznesem.